Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Курс повышения квалификации ГИПа/ГАПа в Санкт-Петербурге

Приглашаем ГИПов, ГАПов на повышение квалификации на один из наших наиболее популярных курсов. Обучение позволит в кругу коллег и ведущих специалистов отрасли Санкт-Петербурга обсудить и выработать стратегию деятельности проектной организации; выбора, разработки и реализации строительного проекта в меняющемся правовом и нормативном поле.

Курс Главный инженер проекта (ГИП)

13 – 17 ноября, Санкт-Петербург

В рамках курса обсуждается изменение градостроительного законодательства в части регламентации проектных работ, статуса и ответственности ГИПа и ГАПа, а также вопросы гармонизации технических регламентов в связи с переходом к новому Перечню Национальных стандартов и Сводов правил.

В программе принимает участие начальник отдела контроля и выдачи разрешений на строительство и ввод в эксплуатацию Комитета госстройнадзора и госэкспертизы Ленинградской области.

Подробная программа курса

Отзывы участников:

Несомненный плюс — возможность задать преподавателям вопросы, возникшие в процессе рабочей деятельности, и обсудить эти вопросы с коллегами из других организаций

Леонтьева Ольга Николаевна
главный инженер проекта, Нижнекамский филиал ООО «НПФ ЭИТЭК».

 

Для себя получила от каждого преподавателя направление, куда двигаться и где искать ответы на свои вопросы»,

Опалатенко Светлана Александровна
главный инженер проекта, ООО «БилдНефтеПроект

Все отзывы о курсе (66)

Обратите внимание также на курс Организация проектных работ. Подготовка проектной документации 18 — 22 декабря. Посмотреть все курсы по проектированию и изысканиям можно в каталоге.

Повышение квалификации психологов по работе с несовершеннолетними

ЦНТИ «Прогресс» приглашает специалистов-психологов, работающих в учреждениях образования или социальной защиты, на курс повышения квалификации:

Развитие профессиональной компетентности психолога в системе работы с несовершеннолетними
8-12 декабря | Санкт-Петербург

Занятия проходят в активном формате: вы не просто слушаете и записываете, но и отрабатываете изученные методики в индивидуальных и групповых упражнениях, участвуете в запланированных тренингах, сами моделируете тренинги по поставленным задачам. Практическая часть включает:

  • Упражнения по составлению программ профилактики, коррекции, реабилитации для несовершеннолетних.
  • Практическая работа по построению коррекционной программы поведенческих расстройств (агрессивное поведение, воровство, уходы из дома, ложь, отклонения в сексуальном поведении).
  • Отработка навыков взаимодействия с семьями, затронутыми алкогольной зависимостью.
  • Мини-тренинг «Семейная диагностика».
  • Тренинг » Беседа с ребенком, пострадавшим от насилия».
  • Тренинг «Оценка опасности ситуации для ребенка».

В лекциях наших экспертов и преподавателей будут затронуты вопросы:

  • Подбор методик с учетом психологического возраста ребенка, уровня его интеллектуального развития, личностных особенностей, семейных обстоятельств, выявленных проблем и девиаций.
  • Организация работы с семьей, в т.ч. с приемной семьей или опекунами.
  • Помощь детям, пострадавшим от насилия.
  • Взаимодействие психолога с правоохранительными и судебными органами по делам, затрагивающим интересы несовершеннолетних.

В программе запланированы посещения организаций Санкт-Петербурга, имеющих успешный опыт в сфере психологического сопровождения несовершеннолетних.

По итогам обучения участники курсов ЦНТИ «Прогресс» получают Удостоверение о повышении квалификации установленного образца в объеме 72 часа

Подробнее узнать о программах и задать вопросы Вы можете:

  • по телефону (812) 331-88-88 или 8-800-333-88-44 (звонок по России бесплатный)
  • по e-mail: client@cntiprogress.ru

Повышение квалификации руководителей в 2015 году

 

Мы знаем, что руководители Все это вы найдете в ЦНТИ Прогресс
  • планируют бюджет на обучение заранее,
  • предпочитают ежегодное обучение,
  • предъявляют высокие требования к:
    • репутации обучающей компании,
    • качеству программ повышения квалификации,
    • наличию у преподавателей личного опыта руководства,
    • уровню сервиса.
  • Ежегодно мы проводим более 100 семинаров, курсов, тренингов и стажировок по менеджменту.
  • По вашему запросу мы составим для вас ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН повышения квалификации.
  • Мы предлагаем КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ – у нас преподают более 2500 экспертов, именно поэтому мы можем разработать для вас программу обучения для любой отрасли, для руководителей любого уровня, по любой теме.
  • Мы имеем ЛИЗЕНЗИЮ на осуществление образовательной деятельности. Все учебные программы предусматривают выдачу удостоверения о повышении квалификации или сертификата о прохождении обучения.
  • Мы обеспечиваем отличный уровень сервиса. Обучение проходит в комфортном учебном комплексе, во всех аудиториях есть wi-fi.
По запросу мы бесплатно вышлем вам брошюру с планом семинаров Почтой России.

Скачать план семинаров для руководителей 2015

Наши консультанты будут рады подобрать семинары и курсы с учётом ваших задач и удобных для вас сроков обучения; сформировать для вашего предприятия индивидуальный план обучения.

Обращайтесь, пожалуйста, по адресу eclient@cntiprogress.ru или по телефону 8 (800) 333-88-44 (бесплатно по России).

 

Посмотреть каталог

Повышение квалификации муниципальных юристов: изменения в работе ОМСУ

kak-vybrat-avtomobilnogo-yuristaВ апреле 2014 Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект о внесении существенных поправок в 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ». Он позволяет дифференцировать подход к полномочиям разных видов муниципалитетов, предоставляет регионам право выбора способа избрания глав муниципальных образований, предусматривает возможность создания новых видов муниципальных образований в крупных городах с делением на внутригородские районы и вносит иные изменения в работу МСУ.

ЦНТИ «Прогресс» приглашает специалистов юридических служб органов местного самоуправления получить экспертный обзор этих и иных законодательных изменений, а также прочих полезных вопросов в рамках курса «Юридическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления».

Обучение состоится 22-26 сентября 2014 года в Санкт-Петербурге.

Подробная программа и условия участия

Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа (лицензия № 0531 от 04.02.2013)

Заявки принимаются по бесплатному телефону 8 800 333-88-44 и е-мейлу client@cntiprogress.ru

Повышение квалификации в сентябре: теплоснабжение

1DX_0385

В сентябре 2014 в Санкт-Петербурге ЦНТИ «Прогресс» организует блок семинаров по теплоснабжению. Темы посвящены наиболее трудным и актуальным вопросам отрасли: проектирование, наладочные работы, учет тепловой энергии, энергосбережение, ценообразование, расчет тарифов.

Выберете наиболее интересную программу обучения:

17-20 сентября
«Теплоснабжение 2014 — 2015 гг. Тарифы, подключение, раздельный учет, инвестиционные программы»

Посмотреть программу семинара

 

22-25 сентября
«Пусконаладочные работы на оборудовании отопительных и отопительно-производственных котельных установок»

Посмотреть программу семинара

 

24-27 сентября
«Комплексное проектирование систем теплоснабжения (проектирование тепловых сетей, центральных тепловых пунктов и индивидуальных тепловых пунктов)»

Посмотреть программу семинара

 

Контакты для записи:
8(800)333-88-44
client@cntiprogress.ru
cntiprogress.ru

Кардинальные изменения в оценке условий труда

В соответствии с новым законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда, являясь дальнейшим продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда, содержит ряд принципиальных отличий:

  • специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением рабочих места «надомников» и дистанционных рабочих мест;
  • для рабочих мест гражданской и муниципальной службы определены особые условия проведения специальной оценки;
  • определён новый порядок проведения СОУТ.
  • введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • ужесточена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и правил охраны труда

Получите ответы на самые сложные вопросы от профильных специалистов, которые помогут вам избежать неоправданных расходов в условиях меняющегося законодательства.

14 мая — 16 мая 2014 года. Санкт-Петербург
Семинар «Кардинальные изменения в оценке условий труда. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ»

В программе семинара:

  • правовые и организационные основы специальной оценки условий труда и порядок её проведения; правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда;
  • порядок проведения специальной оценки условий труда;
  • требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, и их экспертам;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • что будет с аттестацией рабочих мест и проводившими её организациями.

Занятия проводят действующие специалисты-практики Института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства.

Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 часов), лицензия № 123 от 13.05.2011.

Подробная  программа семинара>>>

Контактный телефон: 8 (800) 333-88-44

Не банально об управлении. Тренинги для руководителей от Юлии Салмановой

Почему руководитель сталкивается с ситуацией, когда ему не хватает рабочего дня для решения текущих вопросов, в то время как подчиненные часто сидят без дела?
Все дело в  том, что руководитель за рабочий день одновременно вступает в процесс общения сразу трех типов:

  • с топ-менеджментом;
  • с руководителями своего уровня;
  • с подчиненными.

Плюс первый шаг в любом деле за руководителем. Указания и контроль, поощрения и наказания за руководителем. И главное, ответственность – всегда на руководителе.
Сосчитайте, сколько раз за неделю к Вам подходят подчиненные с вопросами, требующими немедленного решения?
Многим знакома ситуация: чем ближе конец рабочей недели, тем чаще и дольше подчиненные находятся в вашем кабинете.
Вам приходиться оставаться после работы? Или, что еще хуже, приходить в офис в выходной, чтобы решить те самые пресловутые «рабочие» вопросы, на которые не хватило времени на буднях?
А чем в это время заняты подчиненные? Тут возникает вопрос: кто на кого работает? Руководитель становится заложником у своих подчиненных.
Оптимизировать процесс руководства и наладить правильное взаимодействие с подчиненными – цели наших тренингов управления.

Почему ЦНТИ «Прогресс»?

  • огромный опыт ЦНТИ «Прогресс» в профессиональном обучении;
  • качественные обучающие технологии;
  • различные форматы проведения тренингов: открытый формат, корпоративный формат, вебинары.
  • лучшие тренеры.

Блок тренингов управления в ЦНТИ «Прогресс» проводит тренер Юлия Салманова.

c-salmanovaТренер Юлия Салманова, бизнес-консультант, имеющий 15-летний опыт работы с разными подразделениями крупных Российских организаций: «Газпром», Форд, Совет министров северных стран (CMCC), промышленных, транспортных компаний. Преподаватель программы МВА.
Тренинг: Управление исполнением
Технология достижения 100% результата от подчинённых.
19 мая — 21 мая 2014 года

Полезен опытному руководителя.   

Результат тренинга:
Овладение инструментами и техниками:

  • Инструменты, направленные на достижение точного исполнения поставленных задач.
  • Тренировка умения делегировать.
Тренинг: Управление стрессом
Пришло время избавиться от стресса.
28 мая — 30 мая 2014 года

Необходим всем руководителям.

Результат тренинга:

  • развитие навыков самоуправления в кризисных ситуациях;
  • умение регулировать предельную нагрузку личную / сотрудников;
  • умение переводить стресс из опасной фазы в безопасную, более продуктивную;
  • методы оперативного выхода из напряженного состояния.
Тренинг: Вы руководитель: новые задачи
Отработка самых значимых управленческих инструментов.
2
 июня — 4 июня 2014 года

Предназначен для руководителей, которые недавно вступили в должность.

Результат тренинга:

  • практические инструменты управления разными сотрудниками: от новичка до опытного профессионала;
  • инструменты анализа, постановки задачи, мотивации, контроля.

Статья по теме тут >>>

Примите участие в тренингах ЦНТИ «Прогресс» >>>

Организация работы МФЦ: опыт Санкт-Петербурга

По состоянию на 1 декабря 2013 года в России действовало 848 МФЦ, при этом в них могли обратиться приблизительно чуть меньше трети населения страны.

На селекторном совещании о развитии сети МФЦ в декабре 2013 года премьер-министр России Дмитрий Медведев поставил перед регионами задачу к концу 2015 года обеспечить доступ к получению услуг по принципу одного окна 90% граждан.

Для этого необходимо увеличить количество МФЦ почти в 3 раза. Единый пункт приёма и выдачи документов в целом должен быть в каждом городском округе и муниципалитете.

В помощь руководителям и специалистам органов местного самоуправления, ответственным за создание МФЦ, ЦНТИ «Прогресс» разработал комплексный курс повышения квалификации «Организация деятельности многофункциональных центров».

Обучение пройдет в Петербурге 14 — 16 мая 2014 года.

В программе курса:

  • Особенности налаживания взаимодействия исполнительных органов, МФЦ и государственных организаций
  • Нормативно-правовое обеспечение предоставления государственных (муниципальных) услуг через МФЦ: практика применения ФЗ 210 и Постановления Правительства РФ № 1376, стандарты, механизмы предоставления и особенности оценки государственных (муниципальных) услуг в электронной форме,
  • Реализация административных регламентов в соответствии с ФЗ 210,
  • Финансовое обеспечение оказания государственных (муниципальных) услуг МФЦ,
  • Формирование государственного (муниципального) задания для МФЦ,
  • Особенности оказания платных услуг в МФЦ,
  • Организация работы с жалобами заявителей.

Программой также предусмотрено посещение Управления СПб ГКУ «МФЦ» и районного МФЦ для ознакомления с опытом работы и применением технологий предоставления госуслуг по принципу «одного окна» на практике.

По окончании курса всем участникам выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения 40 часов (лицензия № 0531 от 04.02.2013).

Оставить заявку на обучение можно на сайте ЦНТИ «Прогресс», по бесплатному телефону 8 (800) 333-88-44 или е-мейлу client@cntiprogress.ru.

Семинары по оплате труда и заработной платы (в т.ч. в районах Крайнего Севера)

Учет рабочего времени, расчет заработной платы, НДФЛ и страховых взносов, расчет оплаты больничных листов, отпускных, пособий и выплат, связанных с беременностью и родами требует комплексных знаний и постоянного мониторинга изменений в законодательстве.

Приглашаем Вас на семинар «Актуальные вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии»

Семинар ориентирован на практиков с опытом работы.

  • Лекторы – профессионалы в данной области, постоянно решающие на практике сложные ситуации в сфере оплаты труда.
  • Занятия проводятся в форме диалога со слушателями.
  • Семинар даст подробные комментарии к новшествам законодательства, разъяснениям Минфина РФ и ФНС РФ, арбитражной практики на дату проведения семинара.
  • Профессиональные бухгалтеры и финансовые менеджеры — члены ИПБР могут получить Сертификат о 40-часовом ежегодном повышении квалификации.

Внимание! Специальная программа для предприятий, ведущих оплату труда с работниками предприятий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей:

Семинар «Актуальные вопросы оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с работниками Крайнего Севера»

В программе:

  • Дополнительные гарантии и компенсации для работников. Отражение особых условий оплаты труда в трудовом договоре.
  • Решение нестандартных вопросов. Анализ типовых ошибок, практики решения споров с  работниками и ГИТ.
  • Расчёт среднего заработка при различных режимах работы.
  • Вопросы рассматриваются с учетом всех изменений законодательства, разъяснений Минфина РФ и ФНС РФ и арбитражной практики на момент проведения семинара.

Профессиональные бухгалтеры и финансовые менеджеры — члены ИПБР могут получить Сертификат о 40-часовом ежегодном повышении квалификации.

Также обращаем Ваше внимание на обзор Верховного Суда РФ рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.14.

В Обзоре даются рекомендации по решению отдельных сложных ситуаций. А именно:

  • Вопроса о применении районного коэффициента и процентной надбавки при определении МРОТ.
  • Порядка начисления районного коэффициента на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.
  • Спорных вопросов по компенсацией расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно.

Мастер — организатор производства

Мастер – ключевая фигура производства и от его умения, навыков и компетенций зависит успешность работы цеха и всего предприятия в целом. Ежедневно мастер решает огромный спектр задач.

Как успеть  выполнить все запланированное? Как правильно расставить приоритеты? Как использовать все имеющиеся резервы? Как обеспечить работоспособность коллектива и поддержать его трудовую активность? Как рационально  распределить обязанности и делегировать полномочия?

Для того, чтобы помочь найти ответы на эти и другие вопросы, ЦНТИ «Прогресс»  разработал семинар для начальников цехов, участков и смен, мастеров, а также всех заинтересованных специалистов.

12-16 мая 2014 года. Санкт-Петербург
Семинар «Мастер — организатор производства»

Преимущества семинара:

  • Семинар способствует систематизации имеющихся знаний и даёт возможность грамотной расстановки приоритетов в работе.
  • Помогает адаптировать методы работы и управления к современным  условиям  и  актуальным задачам развития производства.
  • Дает возможность рационально использовать все виды ресурсов, имеющиеся в распоряжении.
  • Определяет пути снижения издержек производства
  • Помогает оперативно решать текущие производственные проблемы
  • Выявляет дополнительные возможности и резервы повышения эффективности профессиональной деятельности.
  • Показывает особенности руководства рабочим коллективом
  • Позволяет разобраться в вопросах трудового законодательства.
  • Способствует внедрению современных инструментов повышения эффективности работы цеха, в частности, принципов бережливого производства.

Программа семинара включает посещение ОАО «Пивоваренной компании «Балтика» – современного производства, работающего по европейским стандартам.

Для участников семинара предусмотрена культурная программа «Знакомство с Санкт-Петербургом».

Всем участникам семинара выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Запишитесь на семинар на сайте ЦНТИ «Прогресс», или  по телефону 8(800)331-88-88.