В развитии современной социальной политики в РФ выделяются две важных вехи:
2005 год - № 122-ФЗ. Передача полномочий и бюджетных обязательств по социальному обслуживанию населения субъектам РФ.
2010 год - №83-ФЗ. Переход от сметного финансирования государственных социальных учреждений к оплате социальных услуг на основе государственного заказа, а также оказание платных социальных услуг гражданам с достаточным уровнем дохода.
20-24 августа 2012 года учебный центр Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс» приглашает социальных работников и учредителей организаций социальной защиты на специализированный семинар.
В 2011 году некоторые регионы реализовали новый принцип. Например, в Москве дополнительные платные социальные услуги стали предоставляться населению, не входящему в льготные категории граждан. А жители столицы, по закону имеющие право на бесплатную социальную помощь, продолжили получать ее безвозмездно.
Такой подход помог укрепить материальное положение различных социальных организаций – домов престарелых, центров обслуживания пенсионеров и инвалидов, служб занятости – и вместе с тем, не ущемил права социально незащищенных слоев населения.
Однако эти перемены повлекли за собой изменения в организации работы учреждений соцзащиты. Возникла необходимость разрабатывать стандарты оказания услуг, определять фактическиетрудозатраты на каждую социальную услугу и, соответственно, рассчитывать ее стоимость. Изменилась система учета финансовых средств, начали действовать договорные отношения, понадобилось искать источники дополнительного финансирования и учиться с ними работать.
20-24 августа 2012 года учебный центр Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс» приглашает социальных работников и учредителей организаций социальной защиты на специализированный семинар
Грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.
Иногда опытный руководитель вдруг замечает апатию в коллективе. Вроде бы хорошие сотрудники начинают совершать ошибки, производительность стоит на месте, а иногда и падает. В чем причина? Ведь ничего не менялось: планы выполняются, сотрудники приходят на работу и уходят домой вовремя, делают свою традиционную работу…
Иногда руководство, увы, просто не учитывает того факта, что прогресс не стоит на месте. Развиваются технологии, меняется законодательство, разрабатываются инновационные направления во всех областях науки и т.п.
Охватить весь объем новых знаний и технологий порой просто невозможно. Научить всему сотрудников самостоятельно руководителю тоже довольно сложно.
Ищем выход!
Потратить 20-30 тысяч рублей – и получить значительный багаж знаний, который позволит поднять производство, принести прибыль, и, что немаловажно, заставит сотрудников поверить в себя? И при этом «потерять» сотрудника всего на 3-7 дней? Думаете, затратно, невыгодно, неинтересно, ничего не изменится?
Поверьте, грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.
Костин Игорь Иванович, зам.начальника СБ-КБ-2:
Семинар важен для каждого человека, который занимается информационной безопасностью. Лично я получил много полезной информации, которую буду применять в своей работе.Богданова Юлия Владимировна, начальник отдела кадров:
Приятно было пообщаться с коллегами и опытным преподавателем. Было предложено много систематизированного справочного материала для помощи в работе кадровика. Обязательно применю все узнанное в своей работе.
И таких отзывов – сотни!
Чем полезен семинар?
Бесценен не только сам семинар, приятно не только обучение в красивейшем городе России – Санкт-Петербурге. Чего стоит весь объем новейшей, актуальной и важной для вас именно сейчас информации! Как важен обмен опытом с коллегами! Насколько приятно напрямую пообщаться с лектором – специалистом своей области – ведущим семинара.
А еще – практический опыт, включающий работу с именно вашими проблемами, документами, вопросами. Лектор рассмотрит их, ответит именно на ваши вопросы, даст рекомендации именно для вашего предприятия.
Вообще, практическая часть семинара – самая увлекательная и захватывающая для слушателей. После нескольких часов прослушивания лекции и записи материала семинара его участник наконец может начать применять его на практике уже в ходе обучения. Иногда сначала он делает робкие шаги в обучении, совершает ошибки. Но, уже отработав все на практических занятиях и тренингах во время семинара, привозит с собой на предприятие багаж знаний, которыми может поделиться с коллегами, внедрить в производство.
Очень часто наши слушатели после обучения становятся лекторами на своих предприятиях: точно так же проводят обучение сотрудников, устраивают практические занятия уже непосредственно на своем материале, помогают и объясняют тонкости новой информации.
Иногда даже через несколько лет они становятся лекторами ЦНТИ «Прогресс», вникнув в свою область настолько, что начинают следить и обрабатывать полученную информацию, внедрять ее в практику, обучать ей сотрудников.
Что это такое: семинары ЦНТИ «Прогресс»?
Да в общем-то ничего особенного:
лекции
практика
тренинги
обмен опытом и «круглые столы»
вопросы и консультации лекторов
раздаточные материалы в бумажном виде, на CD и DVD
бесплатные кофе-брейки, качественные обеды
экскурсии по Санкт-Петербургу
и наконец
пребывание и обучение в самом красивом городе России, в одном из комфортнейших для обучения Центров, где из окон открываются виды на старинную застройку Васильевского острова и веет влажностью с совсем близкой Невы и недалекого Финского залива.
Если вы задумываетесь об обучении хотя бы в перспективе, можете начать узнавать о «Прогрессе» с вебинаров – очень часто они бесплатные или совершенно недорогие и дают скидку на последующее посещение полноценного семинара ЦНТИ «Прогресс».
Если вас больше интересует не теория, а практика – обратитесь к нашим тренингам. Это направление «Прогресс» развивает сейчас активно, поэтому у вас есть шанс получить бесценные навыки зачастую с серьезной скидкой.
Еще одно наше направление, которое позволит вам получить знания удаленно, - мультимедийные курсы. Вы можете просто заказать материалы для обучения, и мы доставим вам их почтой.
Мы также можем организовать выездной семинар в вашем городе и на вашем предприятии – обращайтесь со своими предложениями и пожеланиями в нашу службу корпоративного обучения.
Для руководителей и ведущих специалистов «Прогресс» проводит семинары за рубежом. Наши семинары проходили в Финляндии, Германии, Швеции, Китае, на Канарах и Мальдивах, в Израиле и Франции и т.п. Обучение за рубежом мы проводим регулярно – обращайтесь в отдел международных семинаров, мы все вам расскажем!
Вариантов обучения – масса. И поверьте, обучать сотрудников – необходимо. Выберите удобный и приемлемый для вас вариант. Попробуйте. И последите за результатом.
Постоянным клиентам, группам слушателей от одной компании и корпоративным клиентам «Прогресс» предоставляет скидки!
Мы ждем вас на наших семинарах!
Семинар полезен широкому кругу специалистов – сотрудникам домов ребенка, комитетов здравоохранения, образования и социальной защиты, отделов семьи и детства.
Сегодняшний вариант обеспечения качества жизни детям-сиротам предполагает вывод большинства воспитанников приютов в замещающие семьи, а также помощь в социальной адаптации детей детских домов, которые по каким-либо причинам не смогут воспитываться в семье.
Как создать для воспитанников дома ребенка оптимальные условия развития? Как преодолеть сложности, связанные с их физическим и психическим состоянием?
Узнайте обо всех важнейших аспектах организационно-правового и медико-педагогического сопровождения деятельности дома ребенкана комплексном семинаре 28 мая – 1 июня 2012 года в Петербурге.
В программе освещается работа дома ребенка как многофункционального учреждения - социозащитного, медицинского и образовательного:
правовое регулирование положения детей в домах ребенка и защита их прав. Развитие семейных форм устройства, судебная практика в сфере защиты прав детей, учет и пенсионное обеспечение воспитанников.
Медицинское обеспечение и охрана здоровья воспитанников, работа педагога-психолога в доме ребенка и педагогическая коррекция, технологии абилитации и реабилитации детей. Совершенствование и обновление методик воспитания, оздоровления и коррекции воспитанников.
Эффективное управление и рекомендации по получению реальной помощи дому ребенка. Как преодолеть сложности, связанные с реорганизацией правовых статусов моделей учреждений (казенные, бюджетные, автономные) и порядком финансирования детских домов в зависимости от правового статуса.
Посещение домов ребенка Санкт-Петербурга. Обмен опытом работы.
специалистами Управления опеки и попечительства Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга;
ведущими специалистами-практиками (главные врачи, врачи-педиатры) домов ребенка Санкт-Петербурга;
практикующими юристами, специализирующимися на вопросах социальной защиты;
психологами-практиками, специализирующимися на сопровождении детей раннего возраста.
Семинар полезен широкому кругу специалистов – сотрудникам домов ребенка, комитетов здравоохранения, образования и социальной защиты, отделов семьи и детства.
Количество участников ограничено, рекомендуем заранее отправить заявку на участие с сайта ЦНТИ «Прогресс» или записаться другим удобным способом:
Причин привлечения альтернативных источников финансирования в бюджетной сфере - масса.
Сейчас планирование расходов является важнейшим инструментом повышения эффективности управления бюджетными финансами. От этого во многом зависит обоснованность подготовки и принятия решений, затрагивающих все области финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Причин привлечения альтернативных источников финансирования в бюджетной сфере - масса. Это и проблемы недофинансирования, и недостаточное количество финансовых средств, и желание реализовать какие-то проекты, требующие определенных финансовых затрат.
Для руководителей и специалистов организаций бюджетной сферы, а также всех заинтересованных лиц ЦНТИ «Прогресс» проводит с 9 по 12 марта семинар «Альтернативные источники финансирования в бюджетной сфере».Читать далее Финансирование в бюджетной сфере: альтернативные источники
ЦНТИ "Прогресс" поздравляет с Новым 2010 годом!Дорогие читатели блога нашей компании!
От всей души поздравляем вас с Новым 2010-м годом! Пусть он принесет вам удачу в ваших делах, радость в личных отношениях, благополучие в семейной жизни, успех в карьере.
Пережит непростой в экономическом плане и богатый на катаклизмы 2009 год. Наступающий год обязательно будет лучше! Мы желаем вам обрести финансовое благополучие и душевное спокойствие. Пусть будут здоровы и счастливы ваши родные и близкие. Учитесь, развивайтесь, творите - и мир вокруг вас станет радостнее, и жизнь - ярче и гармоничнее!
А мы рады помочь вам в освоении новых знаний и навыков, укреплении того, что уже усвоено в профессиональном плане. Приезжайте в Санкт-Петербург, Москву и Новосибирск на наши семинары! Вас ждет насыщенная программа, специалисты-практики расскажут о применении своих программ на деле. Вы посетите предприятия и организации, работающие по вашему профилю, а также обязательно поприсутствуете на наших великолепных экскурсиях по городу в сопровождении профессиональных экскурсоводов.
Удачи вам и счастья!
До встречи в Новом году!
