Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Какими компетенциями должен обладать эффективный руководитель системы НПО/СПО?

Постоянные изменения в законодательстве и новые требования времени требуют от современного руководителя наличия следующих компетенций:

  • своевременное внесение изменений в нормативно-правовые документы организации, соответствие их законодательной базе;
  • освоение технологий стратегического и проектного менеджмента, менеджмента качества, управления рисками;
  • управление финансами (платные услуги, финансовый аудит, реализация 44-ФЗ);
  • кадровый менеджмент (управление мотивацией и конфликтами), самоменеджмент руководителя;
  • эффективное управление образовательным процессом;
  • знание и использование новых информационных технологий.

Для руководителей системы НПО и СПО, заинтересованных в развитии этих компетенций и повышении личной и организационной эффективности, ЦНТИ «Прогресс» проводит семинар

«Управление образовательным учреждением среднего профессионального образования в условиях системных изменений»
(14 – 18 апреля)

Ведет семинар профессорско-преподавательский состав «Института повышения квалификации специалистов профессионального образования». Эксперты дадут разъяснения и рекомендации по работе в условиях последних изменений в законодательстве, а также раскроют следующие темы:

  1. Современные технологии менеджмента. Уровневый подход в управлении. Планирование деятельности и развитие образовательного учреждения. SWOT-анализ.
  2. Менеджмент качества в формате управления в соответствии с ст. 97 Закона «Об Образовании РФ». Самообследование ОУ.
  3. Управлением коллективом: мотивация в условиях хронического недофинансирования, управление конфликтами, построение системы оплаты труда.
  4. Интеграционные  модели в профессиональном образовании («Колледж — профессиональный лицей», «Колледж — вуз»). Модель управления и содержание обучения в условиях реализации программ прикладного бакалавриата.
  5. Финансирование бюджетного образовательного учреждения. Государственное (муниципальное) задание. Привлечение доходов из дополнительных источников.
     Организация госзакупок для нужд бюджетного учреждения.

Посмотрите подробную программу

Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия № 0405 от 29.10.2012).

Подробная информация и регистрация на семинар – на сайте ЦНТИ «Прогресс», по бесплатному номеру 8-800-333-88-44 или электронной почте client@cntiprogress.ru

Также обратите внимание на НОВЫЙ семинар:

«Оплата труда преподавателей и руководителей вузов и учреждений СПО. Новые правила начисления стипендий»
(26 – 29 апреля)

В программе: актуальные правила формирования фондов оплаты труда, начисления стимулирующих надбавок, стипендий и многое другое.

Посмотрите подробную программу

Посмотрите полное расписание семинаров рубрики «Среднее и начальное профессиональное образование»

В чем успех современной детской библиотеки?

«В единстве высоких духовных традиций и новых информационных технологий», — так отвечает на этот вопрос заместитель директора по библиотечной работе петербургской ЦГДБ им. А.С.Пушкина Нина Николаевна Мазняк.

Нина Николаевна и другие сотрудники  крупнейшей детской библиотеки Санкт-Петербурга поделятся своим бесценным опытом на семинаре в ЦНТИ «Прогресс».

«Детская библиотека в современном социуме: задачи, проблемы, перспективы»
(14 – 18 апреля)

_bibl3 _bibl1 _bibl2

Посмотрите фотоотчет с одного из прошлых семинаров

Участники семинара:

  • получат разъяснения актуального законодательства (44-ФЗ «О контрактной системе закупок», 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»);
  • познакомятся с правовыми основами предпринимательской деятельности, правилами организации платных услуг и иной, приносящей доход деятельности;
  • получат рекомендации по составлению отчетов о финансово-хозяйственной деятельности и выполнению государственного (муниципального) задания;
  • узнают о том, как разработать стратегию комплектования фондов, автоматизировать библиотечно-информационные процессы, разработать и реализовать инновационный библиотечный проект;
  • научатся использовать маркетинговые, рекламные, PR и интернет-технологии для привлечения читателей и продвижения детского и юношеского чтения.

Познакомьтесь с полным перечнем тем семинара на сайте организатора

Программа семинара включает не только теоретические, но и практические занятия, мастер-классы и тренинги, а также специализированные экскурсии в лучшие детские библиотеки Санкт-Петербурга.

Для участников семинара организована экскурсионная программа, бесплатное питание и кофе-брейки.

Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме, лицензия № 0405 от 29.10.2012).

Зарегистрируйтесь на семинар на сайте ЦНТИ «Прогресс», по бесплатному номеру 8-800-333-88-44 или по электронной почте client@cntiprogress.ru (код семинара – 23257).

Настало время обучать сотрудников. Семинары. Тренинги. Курсы

Грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.

Иногда опытный руководитель вдруг замечает апатию в коллективе. Вроде бы хорошие сотрудники начинают совершать ошибки, производительность стоит на месте, а иногда и падает. В чем причина? Ведь ничего не менялось: планы выполняются, сотрудники приходят на работу и уходят домой вовремя, делают свою традиционную работу…

Иногда руководство, увы, просто не учитывает того факта, что прогресс не стоит на месте. Развиваются технологии, меняется законодательство, разрабатываются инновационные направления во всех областях науки и т.п.

Охватить весь объем новых знаний и технологий порой просто невозможно. Научить всему сотрудников самостоятельно руководителю тоже довольно сложно.

Ищем выход!

Потратить 20-30 тысяч рублей – и получить значительный багаж знаний, который позволит поднять производство, принести прибыль, и, что немаловажно, заставит сотрудников поверить в себя? И при этом «потерять» сотрудника всего на 3-7 дней? Думаете, затратно, невыгодно, неинтересно, ничего не изменится?

Поверьте, грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.

Костин Игорь Иванович, зам.начальника СБ-КБ-2:

Семинар важен для каждого человека, который занимается информационной безопасностью. Лично я получил много полезной информации, которую буду применять в своей работе.

Богданова Юлия Владимировна, начальник отдела кадров:

Приятно было пообщаться с коллегами и опытным преподавателем. Было предложено много систематизированного справочного материала для помощи в работе кадровика. Обязательно применю все узнанное в своей работе.

И таких отзывов – сотни!

Чем полезен семинар?

Бесценен не только сам семинар, приятно не только обучение в красивейшем городе России – Санкт-Петербурге. Чего стоит весь объем новейшей, актуальной и важной для вас именно сейчас информации! Как важен обмен опытом с коллегами! Насколько приятно напрямую пообщаться с лектором – специалистом своей области – ведущим семинара.

А еще – практический опыт, включающий работу с именно вашими проблемами, документами, вопросами. Лектор рассмотрит их, ответит именно на ваши вопросы, даст рекомендации именно для вашего предприятия.

Вообще, практическая часть семинара – самая увлекательная и захватывающая для слушателей. После нескольких часов прослушивания лекции и записи материала семинара его участник наконец может начать применять его на практике уже в ходе обучения. Иногда сначала он делает робкие шаги в обучении, совершает ошибки. Но, уже отработав все на практических занятиях и тренингах во время семинара, привозит с собой на предприятие багаж знаний, которыми может поделиться с коллегами, внедрить в производство.

Очень часто наши слушатели после обучения становятся лекторами на своих предприятиях: точно так же проводят обучение сотрудников, устраивают практические занятия уже непосредственно на своем материале, помогают и объясняют тонкости новой информации.

Иногда даже через несколько лет они становятся лекторами ЦНТИ «Прогресс», вникнув в свою область настолько, что начинают следить и обрабатывать полученную информацию, внедрять ее в практику, обучать ей сотрудников.

Что это такое: семинары ЦНТИ «Прогресс»?

Да в общем-то ничего особенного:

  • лекции
  • практика
  • тренинги
  • обмен опытом и «круглые столы»
  • вопросы и консультации лекторов
  • раздаточные материалы в бумажном виде, на CD и DVD
  • бесплатные кофе-брейки, качественные обеды
  • экскурсии по Санкт-Петербургу

    и наконец

  • пребывание и обучение в самом красивом городе России, в одном из комфортнейших для обучения Центров, где из окон открываются виды на старинную застройку Васильевского острова и веет влажностью с совсем близкой Невы и недалекого Финского залива.

Если вы задумываетесь об обучении хотя бы в перспективе, можете начать узнавать о «Прогрессе» с вебинаров – очень часто они бесплатные или совершенно недорогие и дают скидку на последующее посещение полноценного семинара ЦНТИ «Прогресс».

Если вас больше интересует не теория, а практика – обратитесь к нашим тренингам. Это направление «Прогресс» развивает сейчас активно, поэтому у вас есть шанс получить бесценные навыки зачастую с серьезной скидкой.

Еще одно наше направление, которое позволит вам получить знания удаленно, — мультимедийные курсы. Вы можете просто заказать материалы для обучения, и мы доставим вам их почтой.

Мы также можем организовать выездной семинар в вашем городе и на вашем предприятии – обращайтесь со своими предложениями и пожеланиями в нашу службу корпоративного обучения.

Для руководителей и ведущих специалистов «Прогресс» проводит семинары за рубежом. Наши семинары проходили в Финляндии, Германии, Швеции, Китае, на Канарах и Мальдивах, в Израиле и Франции и т.п. Обучение за рубежом мы проводим регулярно – обращайтесь в отдел международных семинаров, мы все вам расскажем!

Вариантов обучения – масса. И поверьте, обучать сотрудников – необходимо. Выберите удобный и приемлемый для вас вариант. Попробуйте. И последите за результатом.

Постоянным клиентам, группам слушателей от одной компании и корпоративным клиентам «Прогресс» предоставляет скидки!

Мы ждем вас на наших семинарах!