Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Как проходит учеба в ЦНТИ Прогресс

Сегодня мы хотим рассказать о том, как проходит обучение в центральном учебном центре ЦНТИ Прогресс в Санкт-Петербурге.


Участников семинаров встречают в просторном главном холле Прогресса — здесь регистрируют на семинары. Каждую учебную группу сопровождает администратор.

Обучение проходит в современных аудиториях, оснащенных проекторами, флипчартами, звуковым оборудованием и кондиционерами. Из окон учебных аудиторий открывается вид на один из старейших районов Петербурга — Васильевский остров с его прекрасной архитектурой.

Каждый участник получает комплект обучающих материалов: это могут быть рабочие тетради, шаблоны документов или конспекты. Также мы отправляем материалы слушателям в электронном виде.

Наши лекторы и тренеры сделают обучение максимально полезным — вы сможете применить знания сразу при возвращении.

Подробнее:  Как проходит учеба в ЦНТИ Прогресс

План программ обучения на сентябрь для руководителей и специалистов сферы ЖКХ и городского хозяйства

В ЦНТИ «Прогресс» семинары и курсы повышения квалификации для специалистов сферы ЖКХ обобщают в себе передовой опыт, который слушатели сразу же могут применить в своей профессиональной деятельности для решения актуальных задач.

«Бухгалтерский учет и налогообложение организации сферы ЖКХ в свете последних изменений законодательных и нормативно-правовых актов»
2-5 сентября | Санкт-Петербург
Рассматриваются организационно-правовые основы и изменения в деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, особенности организации и ведения бухгалтерского учета и налогообложения управляющих организаций и товариществ собственников жилья.

«Лифтовое оборудование: эксплуатация, обслуживание, модернизация»
9-12 сентября | Санкт-Петербург
Правовое регулирование отношений в сфере лифтового хозяйства. Изменения законодательства о безопасности. Требования Технического регламента. Порядок ввода лифтов в эксплуатацию, требования к эксплуатации, организация технического обслуживания. Договор на техническое обслуживание лифта. Государственный надзор за соблюдением требований законодательства.

«Комплексное содержание объектов благоустройства населенных пунктов. Эффективная уборка улично-дорожной сети»
23-26 сентября | Москва
Семинар позволяет комплексно подойти к вопросам разработки программ благоустройства, включая формирование расчета нормативов финансовых затрат и определение размера бюджетных средств. Особое внимание уделяется требованиям законодательства к содержанию территорий населенных пунктов и ответственности предприятий, выполняющих работы по благоустройству городских территорий за нарушения.

«Техническая эксплуатация зданий и сооружений»
29 сентября – 2 октября | Санкт-Петербург
Требования законодательства РФ к эксплуатации зданий, сооружений. Обязанности лиц, ответственных за эксплуатацию здания. Правовое обеспечение эксплуатации объекта.Административная и гражданско-правовая ответственность эксплуатирующей организации и руководителя за ненадлежащее содержание объекта. Выбор способа технической эксплуатации. Ежедневные эксплуатационные процессы на объекте. Экономическая эффективность службы эксплуатации.

«Новые условия деятельности организаций ЖКХ в 2014-2015 гг. Нормы, требования, ответственность»
30 сентября – 3 октября | Москва
В рамках семинара будет проанализировано нормативно-правовое регулирование в ЖКХ, включая новые Правила для управляющих компаний, сложные вопросы ценообразования, порядок разработки и утверждения инвестиционных программ, практика ведения текущей деятельности, особенности взыскания задолженности.

Записаться на семинары и задать интересующие вопросы вы можете по тел. 8(800)333-88-44.

Стратегический менеджмент в ОУ: в ногу со временем!

В помощь руководителям образовательных учреждений учебный центр «Прогресс» подготовил семинар:

«Стратегический менеджмент в образовательном учреждении в контексте разработки и реализации программы развития школы на 5 лет»
27 – 31 января, г. Новосибирск

Программа семинара дает возможность за короткое время в интенсивном режиме обрести практические знания для решения сложной задачи стратегического менеджмента, которую обязательно должны решить руководители школ и других структур образования в этом учебном году.

На семинаре рассматриваются вопросы:

  •  стратегии и тактического развития ОУ
  •  структура Программы развития
  •  отличие современной Программы развития от Программ предыдущего цикла
  •  маркетинговые стратегии и развитие кадрового потенциала ОУ
  •  ресурсное обеспечение Программ развития, включая тайм-менеджмент как важнейший ресурс руководителя и его команды.

В ходе семинара участники смогут познакомиться с современными требованиями к Программе развития, рассмотреть  различные подходы на реальных примерах, выработать стратегии решений для конкретных Программ.

В программе семинара даются практические рекомендации, как, внедряя новое, быть успешными, правильно отвечая на вызовы времени.

Занятия проводят:

Авдеева Г. А., заслуженный учитель РФ, почетный работник общего образования РФ, управленческий стаж в образовании (директор) 17 лет. Разработчик и автор Программ развития для ОУ с 2005 года.
Терещенко Н. К. – сертифицированный  коуч (CIF Канада, RCA Англия),  психолог, специалист по личностному развитию, автор и ведущий успешных проектов в образовании.

начать обучение

Вам также может быть интересен семинар: 

«Менеджмент качества общего образования в условиях реализации Федеральных образовательных стандартов и закона «Об образовании в РФ»,   10 – 12 февраля, г. Новосибирск

 Полноценная развернутая программа с подробным описанием современных подходов к менеджменту качества образования, в том числе с опорой на ИСО 9001-2008.

Важной и полезной частью программы семинара являются практикумы и посещение школ.

Записаться на семинары можно на сайте ЦНТИ «Прогресс»  или по тел.:  8(800) 3338844

Отвечаете за внутрикорпоративное обучение? Семинар-практикум для Вас

estagio-gettyДоля внутрикорпоративного обучения растет с каждым годом. Компании предпочитают обучать работников внутри собственных учебных центров и силами своих тренеров и наставников. Это дает возможность создавать обучающие программы, которые отвечают индивидуальным потребностям организации, позволяет более точно отслеживать эффективность обучения и работать над ее повышением.

Мы разработали семинар для повышения профессиональной компетенции внутренних корпоративных тренеров: отличия в работе внутреннего и внешнего тренера, методика составления внутреннего тренинга, техники и приемы обучения взрослых, различные инструменты проектирования тренингов, оценка эффективности тренинговых мероприятий и практика длительного постренингового сопровождения сотрудников компании.

Школа корпоративного тренера
2 — 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург

Ключевые вопросы программы:

  • Целесообразность  применения тренинговых форм работы.  Особенности обучения взрослых.
  • Виды бизнес-тренингов. Цели и результаты различных тренинговых программ.
  • Работа с внутренним заказчиком. Использование корпоративной модели компетенций для выявления потребности в тренинге.
  • Структура тренинга. Различные инструменты проектирования тренинга.
  • Методы и критерии оценки эффективности тренинга. Инструменты обратной связи: тестирование, практический экзамен, наблюдение за изменением поведения на рабочем месте.
  • Посттренинговое сопровождение. Виды закрепления навыков в реальных условиях.

uznayte_podrobnee

Основной ведущий семинара много лет является внутрикорпоративным тренером крупной компании с разветвленной филиальной сетью. Эксперты готовы поделиться со слушателями знаниями и наработками в области проектирования тренингов, оценке результатов, посттренингового сопровождения.

Вас также могут заинтересовать семинары:
Специалист по управлению персоналом
18 — 22 ноября 2013 | Санкт-Петербург
Корпоративный праздник
25 — 29 ноября 2013 | Санкт-Петербург
Аудит HR-процессов: цели, организация, оценка
3 — 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург

Зарегистрироваться на семинары можно на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 — бесплатно по России.

Как вам нравится этот банкет?!

banketiПару лет назад в Германии состоялся необычный банкет —  на обочине. Вдоль шоссе было выставлено 20 тысяч столов, на местные автобаны вышли около трех миллионов жителей Рурской области. Так они решили отпраздновать признание их региона культурной столицей Европы.

Сколько времени  было затрачено на организацию этого масштабного события, неизвестно, однако очевидно, что  его устроителям пришлось немало потрудиться.  Ведь по какому бы поводу не проводился банкет, все должно быть продумано до мелочей.

Хотите узнать все тонкости организации банкетов и приемов?

ЦНТИ «Прогресс» приглашает Вас на семинар
«Приемы и банкеты. Организация банкетных столов. Приготовление и оформление блюд»
8  — 12 июля, Санкт-Петербург

Комплексный 5-тидневный курс охватывает все вопросы. Вам не нужно тратить время и деньги на отдельные курсы по этикету, сервировке или оформлению блюд.

  • Приготовление и украшение банкетных блюд
  • Кто и как должен обсуждать с заказчиком меню банкета – секреты успешных переговоров
  • Современные тенденции оформления столов: декор и сервировка
  • Этикет обслуживания гостей на приемах
  • Составление винной карты по сочетанию вина и кухни
  • Организация выездного обслуживания — кейтеринг

Все теоретические навыки закрепляются на практических занятиях. 

Особый бонус — мастер-класс по украшению банкетных блюд. Ведущая — Мазниченко Татьяна Геннадьевна, опыт управления службы питания более 10 лет, разработчик авторской кухни, мастер по карвингу (6 ступеней), победитель международного конкурса «Золотая кулина»-2007, судья- 2009, 2010, судья конкурса «Лучший по профессии» 2011

Смотрите фотоотчет

В процессе работы разрешена фото и видеосъемка.

В раздаточных материалах слушателям предоставляются варианты банкетных меню, рецепты блюд, технологические карты.

Записаться на семинар!

Звоните и записывайтесь на семинар по тел. 8-800-333-88-44 или по почте client@cntiprogress.ru

Перспективы развития отрасли социальной защиты

Социальные работникиВ связи с модернизацией системы социальной защиты руководители и специалисты сталкиваются с вопросами финансового обеспечения, нормативно-правовой базы, оценки деятельности учреждений.

Центр научно-технической информации «Прогресс» предлагает обсудить эти вопросы с ведущими специалистами социозащитной сферы Санкт-Петербурга на комплексном семинаре

«Организация деятельности учреждений социальной защиты в новых условиях»

10 июня – 14 июня 2013 года в Санкт-Петербурге.

Актуальные темы семинара:
  • Перспективы развития отрасли в целом и региональной сети учреждений  социальной защиты.
  • Разработка перечня услуг (работ), оказываемых государственным (муниципальным) учреждением социальной защиты, организация оказания платных услуг.
  • Формирование государственного (муниципального) задания, оценка потребностей в предоставлении услуг и их учет.
  • Кадровая политика в учреждениях социальной защиты, профилактика профессионального выгорания работников учреждений социальной защиты.

Участники семинара увидят, как на практике реализуются основные положения современной социальной политики, посетив профильные учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Узнайте подробнее!

Отзывы участников семинара:

Болгарская А. Б., заместитель начальника отдела ВНИИ «Охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития РФ:

«Прекрасно организованный, продуманный до мелочей семинар. Очень компетентные и грамотные специалисты».

Верещук Е.К., заместитель директора СПб ГБУ «Территориальный центр социального обслуживания»:
«Хороший семинар, возможность личного обмена опытом с лекторами и коллегами. Интересные лекции, очень хорошо раскрыта тема, много применимых советов».

Запишитесь на семинар!

Всяк мастер на выучку берет, да не всякий доучивает (пословица)

тренинг«В гарантии было заявлено, что за месяц участия в тренинге мы заработаем как минимум 50 тысяч рублей каждый, но на деле ничего такого не было», — говорит Мария, участница бизнес-тренинга. И такие сообщения сотнями наполняют Всемирную паутину. Тем не менее, по соседству с ними как грибы вырастают предложения научить чему угодно «в короткие сроки и по выгодной цене». Как отличить полезный тренинг от ловушки, можно ли вернуть свои деньги в случае обмана и как получить от дополнительного образования то, что действительно нужно — выяснял «Диалог».

Мария — молодая женщина, которая стремится организовать свой бизнес. У нее уже было несколько старт-апов — » но не всегда все шло гладко». Сейчас очередной проект. Чтобы научиться зарабатывать и перспективно организовывать свое дело, Мария отправилась на специальный тренинг. Ей пообещали, что научат создавать золотые горы из песка «всего за 30 тысяч». Со скидкой — 20.

«В конце тренинга было сильнейшее разочарование. Я была единственной участницей набора, кто по гарантии забрал свои деньги. Но мне вернули только 10 тысяч — сказали, что остальные 10 я проела», — рассказывает Мария.

Она уверяет, что не научилась ничему. Однако жаловаться Мария не пыталась: ее стремление попасть в бизнес не позволило ей доносить на коллег по желанному цеху. «Ведь это большая тусовка, где все друг друга знают. Люди просто делают деньги — зачем светиться?»

Впрочем, Мария не единственная «жертва» некачественных образовательных услуг. Согласно данным опроса, проведенного «Диалогом» в соцсетях, с малополезными тренингами в жизни сталкивались 35% респондентов. Еще 38% — с абсолютно бесполезными. И только 20% опрошенных пользуются навыками, полученными на тренингах.

Почему это происходит? Руководитель направления «Тренинги» Центра научно-технической информации «Прогресс» (ЦНТИ «Прогресс») Наталья Смирнова уверена, что многое зависит и от самого обучаемого. Дело в том, говорит эксперт, что люди ждут чуда, не собираясь прикладывать никаких самостоятельных усилий.

«Всегда следует помнить, что чудес в тренингах не бывает. Само собой ничего не пойдет. Необходимо приложить усилия. Мы все воспитаны на сказках и верим в чудеса. При попытке что-то изменить требуется большая работа, и никто за вас эту работу не сделает. Тренер и участники, безусловно, помогут раскрыть в себе новые навыки и умения, развить существующие. Но дальнейшая реализация полученных знаний и умений – дело индивидуальное. Тренинги как раз позволяют научиться относиться к себе более требовательно, структурированно и четко выстраивать конкретные шаги для развития», — поясняет Смирнова.

Но это лишь одна сторона медали. Ведь организатор тренинга берет на себя ряд обязательств, которые либо прописаны в договоре, либо указаны в рекламных объявлениях. И если, пройдя курс занятий, участник обещанного не получил, то вполне имеет право пожаловаться.

По словам председателя Всероссийского общества защиты прав потребителей (ОЗПП) Михаила Аншакова, обращаясь в надзорные органы, нужно четко понимать, какую услугу вам были обязаны предоставить, и иметь неопровержимые доказательства своей правоты.

«Надо прежде всего руководствоваться договором, который заключен на проведение этих тренингов. Если такого договора нет, то нужно рассматривать в качестве договора оферты предложения, в том числе рекламно-информационного характера, которые делают организаторы тренинга. Объявления, содержание сайта в Интернете. Если обещания расходятся с делом: например, вам говорится, что вы выучите английский язык в совершенстве за 10 занятий, а вы его не выучили, и явно выучить не могли, — то можно вести речь о некачественной услуге», — рассказывает Аншаков.

Неудача Марии была в том, что она попала в первый набор нового тренинга. Прежде о нем никто не знал. Эксперт из ЦНТИ «Прогресс» Наталья Смирнова уверена — чтобы составить мнение об услуге, нужно ознакомиться с отзывами тех, кто ей уже воспользовался.

«Необходимо выявлять факты о компании — историю, отзывы, и так далее. Не надо верить призывам и рекламным лозунгам. Потому что в Интернет-пространстве компания может быть представлена очень круто и мощно, а на самом деле это очень маленькая организация, не имеющая ни профессионального опыта, ни материальной базы. И тогда понятно, что это компания виртуальная и не серьезная «, — говорит Смирнова.

С ней согласен и защитник прав потребителей Михаил Аншаков. По его словам, люди часто отдают свои деньги, не узнав толком, что они за эту плату смогут получить, и получат ли что-то вообще.

«Нельзя поддаваться на рекламные уловки, а лучше прочитать отзывы – в социальных сетях, на форумах, в блогах. Прежде чем платить кому-либо деньги, потребитель должен тщательно собрать информацию – кому он их платит», — считает он.

Наученная опытом Мария теперь так и поступает. Однако это не единственный способ определить пользу тренинга. Нужно обратить внимание на текст программы, и, в первую очередь, на репутацию компании, которая услугу предоставляет, говорит Наталья Смирнова.

«Тексты программ могут быть очень похожи, но за одинаковыми текстами может стоять разное качество и, как следствие, — результат или вовсе его отсутствие. Я часто привожу пример с продуктами питания. Колбаса «Докторская» — одинаковая, но при покупке вы выбираете производителя, которому доверяете и не покупаете колбасу, которая произведена в подвале, не в тех условиях. И тогда этот продукт не следует называть колбасой. Так и по тренингам. Когда вы начинаете выбирать тренинг, вы должны смотреть на производителя. На ту компанию, которая предлагает и проводит тренинг. Здесь вы можете опереться и не ошибиться в качестве, в том, что это действительно гарантировано тренинг и это то самое содержание, которое заявлено в программе», — рассказывает эксперт ЦНТИ «Прогресс».

Если компания организует тренинги больше десятка лет, значит, ей можно доверять, добавляет Смирнова. Если у нее есть опыт, проверенные методики, подчеркивает эксперт, значит, компания сможет сориентировать клиента.

«Если вы пришли обучаться не в ту компанию, то в результате вы потратили средства и время и не достигли необходимой цели. Хуже, если вас сориентировали не в то направление. Что вы будете делать потом?», — говорит руководитель тренингов.

Мария посетила неудачный тренинг год назад. На ней, и еще на сотнях таких же, заработали непрофессионалы. Как отмечает Наталья Смирнова, компании с хорошей репутацией несут ответственность за качество обучения. «В медицине, если врач навредил», — говорит она, — «он будет отвечать за это. Потому что есть определенные санкции. При проведении тренингов тоже должна быть ответственность».

Вероника Бабкина / ИА «Диалог»

http://topdialog.ru

Краткость — сестра учебы

В «Деловом Петербурге» вышла статья про краткосрочное бизнес-образование. В статье опубликованы комментарии различных экспертов, в том числе, Бренд-директора ЦНТИ «Прогресс» Надежды Ведерниковой.

Краткосрочные бизнес–курсы завоевывают все больше сторонников. Наряду с платным вариантом обучения можно найти курсы со свободным входом.

К краткосрочным бизнес–курсам компании и просто жаждущие знаний люди проявляют все больший интерес. Надежда Ведерникова, бренд–директор ЦНТИ «ПРОГРЕСС», называет как минимум две причины, по которым это происходит.

«Во–первых, современный мир стремительно развивается, и с такой же скоростью устаревают некоторые профессиональные знания, — поясняет она. — Во–вторых, сейчас уже никто не сомневается, что человеческие ресурсы — самые важные и именно люди делают бизнес успешным. Каждый новый день вносит в нашу жизнь свои коррективы, и человеку необходимо регулярно получать новые знания, чтобы качественно выполнять новые профессиональные задачи».

Свободный вход

Краткосрочные программы по бизнесу позволяют слушателям получить знания в менеджменте, маркетинге, финансах, экономике. Обычно такие курсы длятся от 1 до 3 месяцев. Цены могут колебаться от 5 тыс. до 100 тыс. рублей за курс.

«Каждый курс заточен под определенную задачу и определенную аудиторию», —уточняет Юрий Лившиц, руководитель коворкинг–центра «Зона действия». Так, в образовательном центре «Дом Бенуа» проводят такие специализированные курсы в малых группах по отдельным направлениям — например, курс по открытию собственного бара. В Петербурге помимо платных краткосрочных бизнес–курсов есть и встречи со свободным входом. Краткосрочные бизнес–курсы могут идти от 3 дней до 3 месяцев, при этом затрагивая самые разные аспекты предпринимательской деятельности: планирование, исследование рынка, менеджмент проектов, финансовое планирование, оптимизацию расходов, ценообразование и т. д.

Александр Меньшиков, бизнес–тренер, основательNewMarketers.ru, советует до того, как пойти учиться, посетить как можно больше бесплатных встреч, посвященных бизнесу. «Сейчас бум бесплатных лекций, я сам с удовольствием выступаю время от времени. Это хорошая возможность прочувствовать сферу того или иного бизнеса. Основные форматы таких встреч — вечерние лекции, тренинги на уик–энд или курсы на 4–5 уик–эндов», — говорит он.

Господдержка

Почерпнуть знания в предпринимательстве можно и на курсах, организованных городским правительством. Например, образовательная программа «Бизнес для меня» создана для новичков бизнеса. Она включает учебно–практический курс по актуальным темам инновационного предпринимательства, курсы повышения квалификации и т. д. Цикл семинаров, которые в итоге также складываются в общий курс по предпринимательству, предлагает Петербургский фонд развития бизнеса. Занятия посвящены экономике и финансовому анализу, маркетингу, экспортной и импортной деятельности и т. д.

Тренды

Одно из популярных направлений сегодня — развитие социального предпринимательства. Социальным предпринимателем считается тот, кто помимо прибыли ставит цель решить или сгладить какую–либо социальную проблему. Пример такого бизнеса — турфирма для людей с ограниченными возможностями. Для тех, кто хочет заниматься социальным бизнесом, Высшая школа менеджмента СПбГУпроводит курс «Управление проектами в области социального предпринимательства». «Формат занятий позволяет слушателям получить образование, что называется, без отрыва от производства: курс состоит из четырех двухдневных модулей, а также практической работы. В целом, все это занимает 5 месяцев», — говорит Юлия Арай, менеджер программы. Также развитию социального предпринимательства учат в школе социального предпринимательства «КАЭТ».

http://www.dp.ru/a/2013/03/27/Kratkost__sestra_uchebi/

 

Проверьте свой корпоративный сайт на соответствие этим требованиям

Каким должен быть корпоративный сайт?«В будущем на рынке останется два вида компаний: те, кто в Интернет и те, кто вышел из бизнеса».

Билл Гейтс, «Бизнес со скоростью мысли»

Вы хотите иметь офис, который работал бы 24 часа в сутки и все это время принимал больше клиентов, чем ваш основной офис? Тогда вы должны обратить внимание на сайт вашей компании.

В Интернете, в том числе и в российском, начинается новая эра — эра доверия. И сегодня немногие клиенты обращаются в компанию, не ознакомившись предварительно с информацией на сайте. Отсутствие корпоративной страницы вызывает большие подозрения и сомнения в существовании компании в принципе. Сайт с непривлекательным дизайном, неудобной навигацией и устаревшей информацией тоже вызывает лишь одно желание — закрыть его и обратиться в компанию, которая внимательнее относится к своему виртуальному представительству.

Итак, какими качествами должен обладать современный корпоративный сайт?

Корпоративный сайт должен:
    • формировать положительный имидж компании;
    • являться дополнительным каналом продаж и продвижения;
    • обеспечивать коммуникацию с новыми, постоянными и будущими клиентами;
    • окупать вложенные в него средства;
    • содержать полную, актуальную и достоверную информацию;
    • иметь приятный стильный дизайн, удобную и понятную навигацию;
    • вызывать доверие;
    • работать быстро и без сбоев;

Не уверены, что ваш корпоративный сайт соответствует этим требованиям? ЦНТИ “Прогресс” разработал специальный обучающий курс для всех руководителей и специалистов, заинтересованных в интернет-продвижении своей компании:

“Сайт компании как эффективный инструмент продвижения” (17 — 21 июня, Санкт-Петербург)

Руководитель программы — Муравьева Кристина Юрьевна, генеральный директор группы компаний «Business & Technologies Group», доцент кафедры рекламы РГПУ им. А.И. Герцена, кафедры рекламы СПБГУ.

Подробная программа и условия участия на сайте ЦНТИ “Прогресс” >>>

Записаться на семинар!

(812) 331-88-88, (800) 333-88-44 (бесплатно по России), client@cntiprogress.ru

Что можно назвать основным активом компании?

press-sluzhbaЭксперты в области коммуникативных технологий на этот вопрос отвечают однозначно: имидж! Имидж компании — это известность, измеряемая  количеством клиентов. Именно поэтому положительная репутация значит очень многое и для коммерческих, и для государственных организаций.

Разработка репутационной политики компании, деятельность по ее реализации и является основной задачей пресс-службы.  Пресс-секретарь, специалист по взаимодействию со СМИ обязательно присутствует в штате успешных компаний, работающих в коммерческом и государственном секторах.

зеленая_галочка  Как правильно организовать работу пресс-службы?

зеленая_галочка  Как разработать стратегию информационной политики компании?

зеленая_галочка  Как построить взаимодействие со средствами массовой информации?

зеленая_галочка Как использовать Интернет-технологии, работать с блогами и социальными сетями, чтобы достичь поставленных целей?

зеленая_галочка  Как противодействовать негативной информации?

зеленая_галочка  Как эффективно использовать имиджевую полиграфию?

зеленая_галочка Как создать устойчивый положительный имидж организации, должностных лиц и сотрудников.

Обо всем этом пойдет речь на семинаре «Современная пресс-служба» (3 – 7 июня 2013, Санкт-Петербург)

В основе концепции семинара — сочетание лекционных занятий с активными формами обучения.

В работе семинара принимают участие:

Покровская Елена, советник генерального директора по информационной политике, руководитель Службы по работе с органами власти, общественными организациями и СМИ ОАО «Ленэнерго»;
Муравьева Кристина Юрьевна, доцент кафедры рекламы и связей с общественностью РГПУ им. А.И. Герцена, директор рекламного агентства MIRADA VIVA;
Каверина Елена Анатольевна, д.ф.н., доцент кафедры рекламы СПбГУ; бизнес-консультант в области рекламы и PR,
Кривоносов Алексей Дмитриевич, д.ф.н., профессор, заведующий кафедрой связей с общественностью СПбГУЭиФ, директор Северо-Западного филиала Европейского института PR (IEPR)

Программа получила высокую оценку слушателей предыдущих семинаров. Читать отзывы о семинаре.

Как принять участие?

Зарегистрируйтесь на семинар на сайте организатора, по бесплатному номеру  8-800-333-88-44, по почте client@cntiprogress.ru

Записаться на семинар!