Профильное мероприятие всероссийского уровня вызвало высокий интерес и живой отклик у руководителей региональных и муниципальных администраций.«Все, что необходимо руководителю»«Авторский продукт, способствующий приобретению новых, необходимых в работе знаний»«Возможность глубже узнать основы психологии управления, а также особенности работы со СМИ»
Это лишь малая часть отзывов об уникальном курсе повышения квалификации «Руководитель в системе государственного (муниципального) управления»,разработанном специально для управленцев в государственном секторе.
Все отзывы смотрите здесь >>>
Профильное мероприятие всероссийского уровня вызвало высокий интерес и живой отклик у руководителей региональных и муниципальных администраций, их заместителей, руководителей правительственных департаментов по связям с общественностью и прочих специалистов, заинтересованных в развитии профессиональных компетенций в сфере государственного менеджмента.
1-6 октября 2012 ЦНТИ «Прогресс» повторно проводит семинар, расширив и дополнив его с учетом пожеланий слушателей и особенностей работы в государственных структурах.
В обновленную программу входят следующие темы:
Новые требования к работе и основные компетенции руководителя в системе государственного (муниципального) управления.
Инструменты повышения эффективности муниципального (государственного) управления. Совершенствование организационных структур.
Особенности ответственности гражданского служащего перед работодателем – государством, перед законом, перед народом
Планирование и построение карьеры руководителя, проведение статусных переговоров, построение отношений с вышестоящим руководством. Практические занятия в форме деловых мастерских
Рекомендации по выращиванию своей управленческой команды
Взаимодействие со СМИ как обязательный элемент в работе руководителя в системе государственного (муниципального) управления. Видео-тренинг «Интервью на телевидении» с анализом отснятого материала и рекомендациями.
Грамотная и убедительная речь как ключевая компетенция руководителя в системе государственного (муниципального) управления. Мастер-класс «Публичное выступление».
Деловой протокол и этикет. Внешний облик руководителя. Персональные консультации по имиджу и этикету в студии стилиста
Тренинг: «Счастье в деятельности: поиск источников энергии в работе».Как получать радость от процесса и результатов? Как помочь сотрудникам работать с интересом, полной включенностью и самоотдачей?
Эволюция «службы государевой» в истории Санкт-Петербурга. Специализированная культурная программа с тематическими экскурсиями.
В программе даются универсальные модели бизнес-администрирования (в сфере управления коллективом, планирования, проектного управления и кризис-менеджмента), адаптированные к специфическим потребностям управленцев в сфере государственной и муниципальной службы. ВНИМАНИЕ!Обучение проходит в малой группе, так как предполагается высокая личная включенность каждого слушателя.Запись уже началась, успейте принять участие.Узнайте подробнее о каждом разделе программы и зарегистрируйтесь >>>
Также запись ведется по телефону в Петербурге +7 (812) 331-88-88 или e-mail client@cntiprogress.ru
В развитии современной социальной политики в РФ выделяются две важных вехи:
2005 год - № 122-ФЗ. Передача полномочий и бюджетных обязательств по социальному обслуживанию населения субъектам РФ.
2010 год - №83-ФЗ. Переход от сметного финансирования государственных социальных учреждений к оплате социальных услуг на основе государственного заказа, а также оказание платных социальных услуг гражданам с достаточным уровнем дохода.
20-24 августа 2012 года учебный центр Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс» приглашает социальных работников и учредителей организаций социальной защиты на специализированный семинар.
В 2011 году некоторые регионы реализовали новый принцип. Например, в Москве дополнительные платные социальные услуги стали предоставляться населению, не входящему в льготные категории граждан. А жители столицы, по закону имеющие право на бесплатную социальную помощь, продолжили получать ее безвозмездно.
Такой подход помог укрепить материальное положение различных социальных организаций – домов престарелых, центров обслуживания пенсионеров и инвалидов, служб занятости – и вместе с тем, не ущемил права социально незащищенных слоев населения.
Однако эти перемены повлекли за собой изменения в организации работы учреждений соцзащиты. Возникла необходимость разрабатывать стандарты оказания услуг, определять фактическиетрудозатраты на каждую социальную услугу и, соответственно, рассчитывать ее стоимость. Изменилась система учета финансовых средств, начали действовать договорные отношения, понадобилось искать источники дополнительного финансирования и учиться с ними работать.
20-24 августа 2012 года учебный центр Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс» приглашает социальных работников и учредителей организаций социальной защиты на специализированный семинар
С момента принятия Федерального закона от 27.07.2012 № 210-ФЗ и по настоящий день актуальными вопросами административной реформы остаются вопросы разграничения понятий «государственная услуга» и «государственная функция», а также вопрос их грамотной формализации и описания в виде исчерпывающего документа – административного регламента.
Дата окончательного утверждения административных регламентов в РФ неоднократно переносилась, что говорит о сложности и остроте проблемы и на сегодняшний день.
17-20 июля 2012 ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге приглашает на семинар
Чем актуальна программа курса
На семинаре в комплексе рассматриваются вопросы разработки и утверждения административного регламента, а также смежные темы, такие как предоставление госуслуг через МФЦ и выделение бюджетных ассигнований на оказание услуг.Один из ключевых вопросов семинара
Финансирование оказания государственных и муниципальных услуг, в частности решение проблем перекрестного или двойного финансирования из бюджетов различного уровня.
Для кого семинар
Приглашаются руководители и специалисты исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, ответственные за реализацию административной реформы, руководители и специалисты многофункциональных центров, руководители аппаратов местных администраций.
Познакомьтесь с полной программой и условиями участияЗапишитесь на семинар на сайте ЦНТИ «Прогресс»,
по телефону Службы записи в Петербурге +7 (812) 331-88-88
или е-мейлу client@cntiprogress.ru
Современная молодежная политика в России должным образом не сформирована. По словам некоторых представителей органов власти, курирующих эту сферу, ей необходимо придать новый экономический импульс.
Привлечь молодые кадры к участию в политической жизни страны поможет создание такой системы, в которой они будут видеть выгоды для себя, как для граждан России, и чувствовать свою ответственность за экономическое и политическое будущее государства.
Однако не во всех регионах России молодежные комитеты и общественные организации успешно справляются с этой задачей. В некоторых областях и автономных округах таких организаций нет вообще. Например, по данным интернет-проекта «Росмолодежь», молодежные объединения почти на 100% отсутствуют в Кировской области.
Наиболее интересные проекты и программы в сфере молодежной политики сегодня реализует Петербург. Здесь работает молодежный бизнес-инкубатор «Кристалл», инновационный технопарк «Ингрия», периодически проводятся молодежные «Ярмарки профессий», разрабатываются и реализуются программы патриотического воспитания граждан, например, «Через просвещение к возрождению», «Многонациональный Петербург», «Санкт-Петербург и Россия», «Школьный музей».Только в июле 2012 года специалисты по молодежной политике Санкт-Петербурга готовы поделиться свои опытом. 9-13 июля 2012 в Санкт-Петербурге пройдет семинар
В программе будут представлены уникальные проекты:
методические рекомендации по разработке и реализации региональной (муниципальной) программы молодежной политики на основе обобщенного опыта регионов и городов РФ
рекомендации по выбору реальных и эффективных методов работы с молодежью по актуальным направлениям: в сфере трудоустройства и карьеры, поддержки молодежного предпринимательства, воспитания патриотизма, работы с молодежными объединениями, профилактики сектантства
возможности применения проектной деятельности, сети интернет и различных инноваций в сфере работы с молодежью
организация работы и создание программ для домов молодежи
Грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.
Иногда опытный руководитель вдруг замечает апатию в коллективе. Вроде бы хорошие сотрудники начинают совершать ошибки, производительность стоит на месте, а иногда и падает. В чем причина? Ведь ничего не менялось: планы выполняются, сотрудники приходят на работу и уходят домой вовремя, делают свою традиционную работу…
Иногда руководство, увы, просто не учитывает того факта, что прогресс не стоит на месте. Развиваются технологии, меняется законодательство, разрабатываются инновационные направления во всех областях науки и т.п.
Охватить весь объем новых знаний и технологий порой просто невозможно. Научить всему сотрудников самостоятельно руководителю тоже довольно сложно.
Ищем выход!
Потратить 20-30 тысяч рублей – и получить значительный багаж знаний, который позволит поднять производство, принести прибыль, и, что немаловажно, заставит сотрудников поверить в себя? И при этом «потерять» сотрудника всего на 3-7 дней? Думаете, затратно, невыгодно, неинтересно, ничего не изменится?
Поверьте, грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.
Костин Игорь Иванович, зам.начальника СБ-КБ-2:
Семинар важен для каждого человека, который занимается информационной безопасностью. Лично я получил много полезной информации, которую буду применять в своей работе.Богданова Юлия Владимировна, начальник отдела кадров:
Приятно было пообщаться с коллегами и опытным преподавателем. Было предложено много систематизированного справочного материала для помощи в работе кадровика. Обязательно применю все узнанное в своей работе.
И таких отзывов – сотни!
Чем полезен семинар?
Бесценен не только сам семинар, приятно не только обучение в красивейшем городе России – Санкт-Петербурге. Чего стоит весь объем новейшей, актуальной и важной для вас именно сейчас информации! Как важен обмен опытом с коллегами! Насколько приятно напрямую пообщаться с лектором – специалистом своей области – ведущим семинара.
А еще – практический опыт, включающий работу с именно вашими проблемами, документами, вопросами. Лектор рассмотрит их, ответит именно на ваши вопросы, даст рекомендации именно для вашего предприятия.
Вообще, практическая часть семинара – самая увлекательная и захватывающая для слушателей. После нескольких часов прослушивания лекции и записи материала семинара его участник наконец может начать применять его на практике уже в ходе обучения. Иногда сначала он делает робкие шаги в обучении, совершает ошибки. Но, уже отработав все на практических занятиях и тренингах во время семинара, привозит с собой на предприятие багаж знаний, которыми может поделиться с коллегами, внедрить в производство.
Очень часто наши слушатели после обучения становятся лекторами на своих предприятиях: точно так же проводят обучение сотрудников, устраивают практические занятия уже непосредственно на своем материале, помогают и объясняют тонкости новой информации.
Иногда даже через несколько лет они становятся лекторами ЦНТИ «Прогресс», вникнув в свою область настолько, что начинают следить и обрабатывать полученную информацию, внедрять ее в практику, обучать ей сотрудников.
Что это такое: семинары ЦНТИ «Прогресс»?
Да в общем-то ничего особенного:
лекции
практика
тренинги
обмен опытом и «круглые столы»
вопросы и консультации лекторов
раздаточные материалы в бумажном виде, на CD и DVD
бесплатные кофе-брейки, качественные обеды
экскурсии по Санкт-Петербургу
и наконец
пребывание и обучение в самом красивом городе России, в одном из комфортнейших для обучения Центров, где из окон открываются виды на старинную застройку Васильевского острова и веет влажностью с совсем близкой Невы и недалекого Финского залива.
Если вы задумываетесь об обучении хотя бы в перспективе, можете начать узнавать о «Прогрессе» с вебинаров – очень часто они бесплатные или совершенно недорогие и дают скидку на последующее посещение полноценного семинара ЦНТИ «Прогресс».
Если вас больше интересует не теория, а практика – обратитесь к нашим тренингам. Это направление «Прогресс» развивает сейчас активно, поэтому у вас есть шанс получить бесценные навыки зачастую с серьезной скидкой.
Еще одно наше направление, которое позволит вам получить знания удаленно, - мультимедийные курсы. Вы можете просто заказать материалы для обучения, и мы доставим вам их почтой.
Мы также можем организовать выездной семинар в вашем городе и на вашем предприятии – обращайтесь со своими предложениями и пожеланиями в нашу службу корпоративного обучения.
Для руководителей и ведущих специалистов «Прогресс» проводит семинары за рубежом. Наши семинары проходили в Финляндии, Германии, Швеции, Китае, на Канарах и Мальдивах, в Израиле и Франции и т.п. Обучение за рубежом мы проводим регулярно – обращайтесь в отдел международных семинаров, мы все вам расскажем!
Вариантов обучения – масса. И поверьте, обучать сотрудников – необходимо. Выберите удобный и приемлемый для вас вариант. Попробуйте. И последите за результатом.
Постоянным клиентам, группам слушателей от одной компании и корпоративным клиентам «Прогресс» предоставляет скидки!
Мы ждем вас на наших семинарах!
Познакомьтесь с полным кругом вопросов работы МФЦ на семинаре ЦНТИ Прогресс.
До перехода региональных и муниципальных органов на оказание услуг на основе межведомственного электронного взаимодействия и предоставление их по принципу «единого окна» через создание многофункциональных центров (МФЦ), согласно требованиям ФЗ 210, осталось чуть больше 2-х месяцев.
До 1 июля 2012 года ведомствам, только начинающим работу по созданию МФЦ, необходимо утвердить административные регламенты МФЦ, согласовать технологические особенности межведомственного электронного взаимодействия и выполнить прочие важные действия для перевода госуслуг в электронный вид. А в тех регионах, где МФЦ уже работают, начинается этап интенсивной отладки технологий.
Познакомьтесь с полным кругом вопросов работы МФЦ на семинаре
13-16 июня 2012 в Санкт-ПетербургеВ программе курса:
организационно-правовая база предоставления госуслуг в МФЦ
административные регламенты и стандарты оказания госуслуг в электронном виде
порядок финансирования (формирование государственного или муниципального задания, оказание платных услуг),
вопросы технической организации (применение информационных технологий)
Посмотрите подробную программу >>>
Дополнительно будет представлен опыт работы лучшего МФЦ Санкт-Петербурга и одного из рядовых районных МФЦ.Занятия ведут:
практикующие юристы-специалисты по административному и хозяйственному праву.
руководители действующих МФЦ Санкт-Петербурга
ведущие специалисты государственных органов
консультанты-эксперты по разработке стратегий социально-экономического развития и реформирования общественных финансов в городах и регионах РФ
Узнайте, как повысить действенность услуг центров занятости.
Одно из направлений государственной политики занятости - в расширении спектра и улучшении качества услуг, оказываемых службой занятости населению и работодателям, повышении внимания к безработным гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, совершенствовании информационно-консультационной деятельности, выполнении других важных задач.
Эффективность работы службы занятости, в свою очередь, оценивается по усилению ее роли в организации рынков труда – общероссийского, регионального, местного – и степени удовлетворения спроса со стороны нуждающихся в работе граждан и работодателей.
Узнайте, как повысить действенность услуг центров занятости.
Крупнейший российский центр обучения и переподготовки специалистов ЦНТИ «Прогресс» приглашает руководителей и сотрудников федеральных и региональных служб занятости на обучение по курсу
10 — 13июня 2012 года в Санкт-ПетербургеВ программе рассматриваются:
проблемы, перспективы, задачи современного рынка труда. Даются рекомендации по прогнозированию и маркетингу в этой сфере
алгоритмы предоставления центрами занятости государственных услуг в соответствии с утвержденными регламентами и госулуг в электронном виде,
организация информирования населения по вопросам занятости
вопросы трудоустройства различных категорий социально-незащищенных граждан
законодательная база и применение трудового законодательства в работе центра занятости
С подробной программой курса знакомьтесь на сайте организатора
В программе запланировано посещение действующего центра занятости, знакомство с опытом работы, обсуждение актуальных вопросов, обмен опытом, ответы на вопросы.
Записывайтесь на семинар любым удобным способом:на сайте ЦНТИ «Прогресс»,
по телефону в Петербурге +7 (812)331-88-88
e-mail client@cntiprogress.ru
Программа «Нормативно-правовое и организационное обеспечение охраны материнства и детства» не имеет аналогов.
В рамках государственной программы по увеличению рождаемости и снижению младенческой смертности, Россия перешла на критерии ВОЗ. Если раньше выхаживали новорожденных весом не менее 1 килограмма (28 недель), то с этого года врачи выхаживают малышей весом от 500 грамм (появившихся на 22 недели беременности). С рождения малыши находятся под наблюдением: 2-3 месяца в стационаре.
Не секрет, что многие специалисты сомневаются в целесообразности перехода на новые нормы: показатель детской смертности может возрасти, число детей-инвалидов увеличится. Однако на «спасение» одного недоношенного ребенка из бюджета выделяется несколько десятков тысяч рублей. И если проблема с дорогостоящим оборудованием и медикаментами постепенно решается, то возникают трудности в области информационной поддержки и подготовки персонала.
Понимая актуальность проблемы, специалисты ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар, который освещает самые существенные нововведения.
Программа «Нормативно-правовое и организационное обеспечение охраны материнства и детства» не имеет аналогов. Она основана на опыте ведущих медицинских организаций Петербурга по работе в сфере охраны материнства и детства.
В рамках семинара:
разбор основных нормативно-правовых документов;
практические занятия (в том числе посещение симуляционно-тренингового центра).
Основные темы программы:
Комментарии к ФЗ № 323, а также изменения в регламентации предоставления сведений, содержащих врачебную тайну.
Госпрограмма по увеличению рождаемости: переход на новые критерии рождения.
Новая форма мед. свидетельства о рождении и порядок его выдачи.
Регистрация новорожденных по международным критериям ВОЗ.
Реанимационные мероприятия: рекомендации специалистов
новорожденным с экстремально низкой массой тела.
Новое в пренатальной диагностике.
Стандарты обследования при беременности: междисциплинарное сотрудничество врачей разных специальностей.
Опыт Петербурга: разработка региональной программы «Модель здоровой семьи».
Программы раннего вмешательства в системе поддержки материнства и детства.
Организация дополнительных услуг в сфере охраны материнства и детства.
Специальных образовательных организаций и факультетов для обучения депутатов в России пока не существует, кроме официальной Московской школы депутатов и их помощников. Тем не менее, для эффективной работы на этом посту необходимо множество специальных знаний. Причем получать их порой приходится интерактивно уже после принятия государственной должности.
Специально для профессиональных общественных деятелей ЦНТИ «Прогресс» подготовил насыщенный четырехдневный курс повышения квалификации
28 мая – 1 июня 2012 в Петербурге
Задача курса – в сжатые сроки дать максимально полезные знания по важнейшим аспектам общественной и индивидуальной работы депутата:
законодательные основы депутатской деятельности и особенности разработки нормативных документов
особенности бюджетного устройства, грамотное чтение и понимание бюджета – практический тренинг
обзор текущих социально-значимых реформ
работа с документами
взаимодействие с избирателями и СМИ
эффективное использование интернет-технологий (интернет-приемная, личный блог, соцсети)
подбор квалифицированных помощников
методика создания делового гардероба
искусство публичного выступления
Познакомьтесь с подробной программой>>>
Семинар будет полезен и тем, кто впервые поучил депутатскую должность, и тем, кто уже имеет опыт работы на общественных постах, а также помощникам депутатов и прочим специалистам, обеспечивающим их работу.
Для участия оставьте заявку на сайте ЦНТИ «Прогресс», по телефону +7 (812)331-88-88 или е-мейлу client@cntiprogress.ru
Семинар по паркам пройдет в Санк-Петербурге в ЦНТИ "Прогресс".
Парк в современном городе – самое демократичное и экологически чистое учреждение культуры и досуга. Городские парки культуры и отдыха сегодня находятся на первом месте по посещаемости среди других учреждений культуры.
Но современные экономические преобразования поставили перед руководством МУП «Городской парк» разных регионов множество вопросов в сферах финансирования, социального предназначения, взаимоотношения с государственными и муниципальными органами:
Как вдохнуть новую жизнь в привычный и устаревший формат парковой деятельности?Как привести в парк новое поколение горожан и не потерять постоянных посетителей?Где и как получить финансовую и техническую поддержку? Каковы механизмы привлечения частных инвесторов в парковые комплексы?
Пути решения этих и многих других задач в сфере работы городских парков будут раскрыты на семинаре «Парк культуры и отдыха в современных условиях» 21-25 мая 2012 года в Санкт-Петербурге.
На семинаре рассматриваются:
способы ревитализации парковых территорий, разработка проектов и планов развития городских парков
примеры тематического планирования культурной программы, организации крупных муниципальных праздников с коммерческими задачами,
обзор лучшей мировой практики,
действенные способы привлечения спонсоров и инвесторов
Узнайте больше о программе семинара >>>Курс организован крупнейшим российским центром научно-технической информации «Прогресс» при поддержке специалистов наиболее успешных парковых комплексов Северо-Западного региона.
В программе запланировано ознакомление с опытом работы самого большого парка аттракционов Северо-Запада «Диво-остров». Работа руководителя службы по привлечению и обслуживанию посетителей рассматривается на примере деятельности службы маркетинга Государственного музея-заповедника «Петергоф». Ландшафтные работы и методы реконструкции парковых комплексов разбираются на примере Центрального парка культуры и отдыха.Для участия необходимоотправить заявку с сайта ЦНТИ «Прогресс» или записаться другим удобным способом:
